الغد- حسين كريشان - جدَّدَ عاملون في شركة "كوميدات وتعدين المناجم" العاملة في مناجم فوسفات الشيدية في معان أول من أمس، إضرابا مفتوحا عن العمل داخل موقع الشركة.
احتجاجا على قرار لإدارة الشركة يقضي بالاستغناء عن خدمات عدد من العاملين فيها بسبب مواقفهم من الإضرابات السابقة، بحسب رئيس اللجنة العمالية في الشركة تيسير الرواجفة.
وعلّق هؤلاء العمال إضرابهم الذي بُدِئ بتنفيذه منذ الخميس الماضي، على خلفية احتجاجات عمالية على قرار إدارة الشركة بفصل عدد من زملائهم، بعد لقائهم رئيس النقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين خالد الفناطسة بحضور عدد من وجهاء مدينة معان، حيث تلقوا وعوداً بحل مشاكلهم حسب أنظمة وقوانين إدارة الشركة والوقوف بجانبهم لحماية حقوقهم.
وقال الرواجفة لـ"الغد" إن تنفيذ الإضراب جاء احتجاجا على قرار إدارة الشركة بفصل عدد من العاملين في الشركة بسبب مواقفهم من الإضرابات السابقة ونشاطهم في المطالبة بالحقوق العمالية، وتنظيمهم الاعتصامات السلمية للمطالبة بتحسين ظروفهم المعيشية.
واعتبر الرواجفة أن قرار الفصل "خاطئ" ويعد مخالفا لكل الأنظمة والقوانين الرسمية كونه جاء بعد الاحتكام الى مجلس التوفيق، وأنه "لا يخدمُ مصلحة الوطن، ولا مصلحة العمال الذين يعيلون أسرا كبيرة".
وطالب إدارة الشركة بإعادة النظر بقرار الفصل والتراجع عنه، ملوِّحا بـ"إجراءات تصعيدية سلمية حتى يقتنع المسؤولون بعدالة قضيتهم وتستجيب الجهات المعنية لمطالب العمال العادلة بإعادتهم إلى عملهم والحفاظ على زيادة إنتاجية الشركة".
كما طالب الرواجفة الشركة بـ"إجراء خطوات عملية لتحسين أوضاعهم المعيشية الصعبة".
من جهته أكد رئيس النقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين الأردنية خالد زاهر الفناطسة أنَّ إضراب العاملين في الشركة "غير قانوني كون مطالبهم ما تزال معروضة على المجلس التوفيقي في وزارة العمل".
ولفت إلى أنَّ الإضراب جاء كرد فعل عكسي على قرار إدارة الشركة عندما قامت بارتكاب "خطأ" بفصل عدد من أعضاء اللجنة العمالية المطالبة بحقوق العاملين في الشركة.
وبين الفناطسة أن عملية الإضراب شلت حركة الشركات العاملة مع شركة الكوميدات، وأثر سلبيا على عملية النقل، فضلا عن تأثيرها المباشر على مصلحة الوطن وعملية التصدير التي تعتبر من روافد الاقتصاد الوطني.
إلى ذلك أكد المستشار القانوني للشركة مناف دبابنة أن "إضراب العاملين في الشركة غير قانوني لمخالفته قانون العمل الأردني ولوجود مجلس توفيق بين الشركة وزارة العمل".
وبيَّنَ دبابنة أنَّ عملية الفصل بحق عدد من العاملين في الشركة جاءت بسبب تهديدهم المباشر لرب العمل، والتطاول عليه مرارا وتكرارا، إلى جانب التسبب بخسائر مالية فادحة للشركة نتيجة الإضرار التي لحقت بالآليات، ومنع العمال وتحريضهم عنوة القيام بأعمالهم اليومية المعتادة.
ونفى أن تكون إجراءات الفصل من قبل إدارة الشركة بسبب المواقف الإضرابية أو أن تكون لها علاقة بالنشاط العمالي داخل الشركة للمطالبة بحقوقهم.
| < السابق | التالي > |
|---|
عين المرصد
تقارير المرصد
Reports Summaries
- Workers in the Sector of Health Support Services "Stolen Rights
- Child Labour
- Labourers in Jordan
- Day Labourers
- Women's participation in labor market
- Layoff Workers in Jrdan
- Employment for Disabled People in Jordan
- Press Release: Migrant workers in Jordan
- Secretaries in Jordan
- Jordanian Labor Movement Report- 2009