الاستشارة:
أود الاستفسار عن الإجازة السنوية للموظف وكيف يحسب الراتب إذا أخذها هل يحسب الراتب الإجمالي كاملا والذي يشمل الأساسي والبدلات والتارجت ام يحسب على الأساسي فقط علما بأنني أخذت إجازتي السنوية وتم خصم جزء من الراتب وهو التارجت او العمولة او المكافأة من الأيام التي لم اداومها خلال الإجازة السنوية.
الرأي القانوني:
وضّح قانون العمل الاردني في المادة (2) على ان الأجر او الراتب هو كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقدا أو عينا مضافاً إليه سائر الاستحقاقات الأخرى أيا كان نوعها إذا نص القانون أو عقد العمل أو النظام الداخلي أو استقر التعامل على دفعها باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الاضافي ، ولا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية وأيام العطلة الأسبوعية من الاجازة السنوية . اي ان الاجازة تسحب على اساس الراتب الاجمالي باستثناء العمل الاضافي ، اما فيما يتعلق بالعمولة فإنها لا تدخل من ضمن الراتب الاجمالي مالم تكون منصوص عليها صراحة في عقد العمل او النظام الداخلي على ولأنها عادة تكون متغيرة من شهر الى أخر و لا تكون محدد بمبلغ معين مقطوع و محدد نسبة مئوية و مشروطة ، كما وضحت المادة (77) من ذات القانون عدم جواز مخالفة صاحب العمل في حالة ارتكابه اي مخالفة فيما يتعلق بالإجازات.
مؤسسة أرض- العون القانوني