الاستشارة:
تم ارسال بريد الكتروني ان عطلة العيد في الشركة ابتداءا من يوم الثلاثاء 21-08-2018 وحتى مساء الجمعة 25 08-2018 علما ان العطلة الرسمية بناءا على قرار رئاسة الوزراء هي من بداية يوم الاثنين 20-08-2018 ما الاجراء اللازم في هذه الحالة؟ وهل يتوجب علي الدوام في يوم العطلة وتقديم شكوى بعدها ام ارفض الدوام؟ وما الاجراء الذي يتم اتخاذه بحق الشركة؟
الرأي القانوني:
أن العطل الرسمية و الدينية المنصوص عليها في قانون العمل الاردني هي العطل التي تحدد بناءا على قرار رئاسة الوزراء و بالتالي فهي حق للعامل بأن يحصل على هذه العطلة كونها منصوص عليها بقانون العمل الاردني وقد نصت المادة 59 من قانون العمل على أنه اذا اشتغل العامل خلال العطل لأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية العطل الرسمية يجب أن يحصل بدل أجر اضافيا يعادل 150% واذا عمل الموظف أكثر من ساعات العمل اليومي يجب ان يتقاضى أجر عن ساعات العمل الإضافي بدل أجر 125%.
أما فيما يتعلق بموضوع تقديم شكوى و/او رفض العمل فإن يحق لصاحب العمل تكليف العمل بالعمل ايام العطل الرسمية إذا وجدت أسباب تدعو لذلك شريطة ان يتقاضى أجرا اضافيا عن هذه الايام كما هو مبين اعلاه وأن هذا الحق محفوظ بموجب القانون يحق للعامل المطالبة بها و يلتزم صاحب العمل بدفعها و تعتبر حق له يستطيع المطالبة بها أثناء عمله و/او عند انتهاء عملة شريطة أن لا يمضي عليها اكثر من ستنين على تاريخ الاستحقاق.
مؤسسة ارض- العون القانوني