المرصد العمالي - نفذ سائقون متعطلون عن العمل بلواء الاغوار الجنوبية، اعتصاما أمام مبنى متصرفية لواء الاغوار الجنوبية في غور الصافي أمس، احتجاجا على تعيين سائقين من خارج اللواء في شركة البوتاس العربية، وفق تأكيدهم.
وقال المعتصمون إن الاعتصام يأتي احتجاجا على تعيين الشركة 25 سائقا مؤخرا، من خارج اللواء في مصنع غور الصافي، بدون أسس واضحة، مشيرين الى أن اللجنة المشكلة في شركة البوتاس العربية لغايات تعيين السائقين لا تعتمد أسسا واضحة، واصفينها بـ"المنحازة " على حساب ابناء الاغوار الفقراء.
وطالبوا رئيس مجلس الادارة والمدير الكندي محاسبة اللجنة على التجاوزات التي تم ارتكابها في التعيينات. وقالوا إن لهم الحق في التعيينات في الشركة، خاصة أنهم يحملون المؤهلات والشهادات التي تخولهم التعيين، مؤكدين أن تعيينهم حق شرعي لهم في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التي يمرون بها في منطقة تعاني فقرا شديدا، وتفتقر إلى المشروعات التنموية والاستثمارية التي تستوعب المتعطلين عن العمل، فيما تعد شركة البوتاس من أكثر المنشآت الصناعية تلويثا للبيئة، خصوصا لسكان الأغوار الجنوبية الذين يعانون الأمراض المزمنة جراء الدخان المنبعث من مصانع الشركات العاملة بالمنطقة.
وأشاروا في مذكرة رفعوها إلى الحاكم الإداري إلى أن "التعيينات التي حصلت في شركة البوتاس تتنافى مع تصريحات إدارتها بالالتزام بمبادئ الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص بالتعيينات التي يتم استحداثها خصوصا لأبناء اللواء".
وطالبوا الحكومة بإنصاف أبناء الأغوار الجنوبية الذين يعانون من الإهمال والتهميش من الشركات العاملة وبمحاربة المحسوبية والواسطة على الرغم من وجود أصحاب الخبرات في القيادة باللواء الذي يعتبر واحدا من جيوب الفقر العشرين في المملكة.
وقال السائق حسن المحافظة إن التعيين في شركة البوتاس العربية يقوم على أسس غير مفهومة لا يملكها أبناء الأغوار الجنوبية، رغم أنهم أحق بالتعيين في الشركة.
وقال فارس العشوش إن مسلسل عدم تعيين أبناء الأغوار الجنوبية متتابع منذ سنوات بشكل مستمر، الأمر الذي ترتب عليه حرمان أبناء النمطقة الذين يعانون الفقر الشديد من الأولوية بالتعيينات، معتبرا ذلك ظلما بحق أبناء الأغوار، مطالبا إدارة الشركة الكندية ورئيس مجلس إدارة الشركة بوقف هذه التجاوزات.
وقال خالد عريف إنه تقدم بطلب لشركة البوتاس العربية منذ عدة سنوات وينتظر لغاية الآن فحصه لغايات التعيين، على الرغم من قيام الشركة بتعيين العشرات من السائقين من خارج اللواء.
من جهته أكد المستشار الإعلامي لرئيس مجلس ادارة شركة البوتاس العربية شفيق عبيدات ان الشركة تعتمد في تعبئة شواغرها ان وجدت وحسب الحاجة، المجتمع المحلي اولا وابناء الاغوار هم المحيط الحيوي لشركة وفي حال توفر أي فرصة عمل فإن الاولوية الرئيسية لهم.
وأوضح ان الدعم الحيوي المقدم من قبل الشركة لكافة القطاعات في الاغوار هو التزام اخلاقي ومجتمعي من ضمنه الحق في التعيين ان كان هناك فرص عمل، داعيا المواطنين الى توخي الدقة حول أي معلومات حول فرص عمل في الشركة او غيرها من الشركات خاصة ان من مصلحة الشركة توفير كوادر من ابناء المنطقة ان توفر الشاغر.
متصرف لواء الاغوار الجنوبية عبدالله المعايطة التقى ممثلين عن المطالبين بالتعيين، واستمع في قاعة الاجتماعات في المتصرفية الى مطالبهم، واستعرض دور الشركة في دعم المجتمع المحلي في مختلف القطاعات الحيوية، اضافة الى دورها الاقتصادي الكبير في دعم ورعاية الفئات الاقل حظا في اللواء وتشغيل الايدي العاملة المؤهلة.
وقال المعايطه إنه تم التباحث مع ممثلين العاطلين عن العمل وجرى الاتفاق على صياغة وثيقه بالمطالب ليتم رفعها الى شركة البوتاس العربية من خلال محافظ الكرك للوقوف على أولوية هؤلاء الشباب، ومدى قدرة الشركة الاستيعابية على تعيينهم في مرافقها في حال توفر الشواغر الخاصة بهم.
ولفت إلى روح التعاون التي سادت الحوار دون أي خروج على المألوف سواء داخل قاعة المتصرفية أو خارجها، مبينا انه حتى لم يكن هناك وجود لرجال الامن العام او قوات الدرك.
ودعا الى اعتماد اسلوب المطالبة عبر الحوار والاستئناس بآراء المختصين في مدى توفر الشواغر.
بترا