'النقابات العمالية المستقلة' يتضامن مع عمال الميناء

المرصد العمالي - أعلن اتحاد النقابات العمالية المستقلة انحيازه "الكامل" لمطالب عمال الميناء وتضامنه معهم.

وحمل في بيان صادر عنه المسؤولين عن إدارة الملف العواقب الوخيمة لنتيجة ما يفكرون به وحملهم الآثار السلبية لإضراب العمال على الاقتصاد الأردني، سواء كان من تعطيل لحركة الشحن البحري وتعطل مصالح وكلاء الملاحة وتوقف عمل شركات التخليص وتعطيل قطاع النقل، وتأخير وصول بضائع التجار وتوقف تصدير البضائع الخاصة بالاستثمار الداخلي، الأمر الذي يؤثر على إنتاج المصانع ويشل الحركة الحيوية للنشاط الاقتصادي داخل البلد، نتيجة تعنتهم في حل المشكلة وعدم الجلوس لطاولة الحوار.

وأوضح الاتحاد أن الاتفاقية الجماعية الموقعة بين العمال وإدارة الشركة تحت رقم 51-2012 بتاريخ 16-6-2012م كان لها الأثر الإيجابي لعلاقة متوازنة وتعاون مشترك بين العامل وإدارة الشركة، مبنية على الاحترام والتقدير لتؤكد صدق الشراكة مع العاملين كغاية لتحقيق الرؤية الاستراتيجية لبناء قدرة شركة ميناء حاويات العقبة نحو المستقبل لتكوين البوابة المثلى المستدامة للأردن والمنطقة ، القادر على التميز بالتشغيل ، والاستجابة لحاجات السوق ، ولتحقيق المواطنة الصالحة والمكان الأمثل لأبنائها العاملين.

وقال إن نتائج الاتفاقية كانت واضحة للعيان من خلال إنتاجية الشركة التي يحققها العمال بعملهم وجدهم ، ولقد تم توقيع هذه الاتفاقية بوقت كانت أرباح الشركة متواضعة والتعرفة محدودة ، ولكن عندما تزاد التعرفة ويزاد حجم المناولة تلوح الشركة عند توقيع اتفاقية جديدة بالتراجع عن الاتفاقية السابقة والعمل على تغيير نظام الدوام المعمول به من تاريخ 1 / 1 / 2012 المعتمد بموجب مذكرة التفاهم الموقعة بتاريخ 5-5-2011م ، حيث ساعد وساهم هذا النظام في استقرار نفسي للعامل وساعد في زيادة إنتاجية الشركة ، الأمر الذي يعني في حال تغييره نسف هذا الاستقرار، والإضرار بإنتاجية الشركة لا كما يظهر بالنظام الجديد الذي تسعى إدارة الشركة إلى إقراره .

وختم الاتحاد بيانه قائلا "أننا" في اتحاد النقابات العمالية المستقلة الأردني ندعو إلى حل سريع لإضراب عمال ميناء حاويات العقبة من خلال الجلوس على طاولة الحوار مع الممثلين الحقيقيين للعمال وعدم العبث بأمننا الاجتماعي من خلال الاستغناء عن خدمات العاملين بعقود أو استقدام عمالة وافدة والحفاظ على مكتسبات العمال التي وردت في الاتفاقية الجماعية الموقعة عام 2012 والحفاظ على نظام دوامهم وعدم تعريض الاقتصاد الأردني للإضرار أكثر من ذلك وأن سياسة التعنت التي تمارس لن يكون مصيرها إلا الفشل ومزيد من الاحتقان المجتمعي.

نص البيان

بيان تضامني  مععمال ميناء حاويات العقبة

يراقب اتحاد النقاباتالعمالية المستقلة الأردني بقلق شديد ما يجري في ميناء حاويات العقبة لما لهذهالأوضاع من تأثيرات على الاقتصاد الأردني بشكل عام ، لقد آثرنا الصمت في الأيامالماضية حيث كنا نأمل أن يتم حل الأزمة من خلال الجلوس لطاولة حوار حقيقية يتمتغليب المصلحة العامة فيها فوق كل الاعتبارات ولكن عندما بدأت إدارة الشركةوالمسؤولين في سلطة منطقة العقبة الإقتصادية يحاولون كسر إرادة العمال من خلالمحاولة استقدام العمالة الوافدة مكانهم واستدعاء من لا يمثلوا العمال للتوقيع عنهمبخلاف إرادتهم وتهديدهم في رزقهم من خلال محاولة إنهاء خدمات العاملين في عقود واستبدالهمبعمالة وافدة مما يعني تعريض الأمن الاجتماعي الأردني وتهديد النسيج الاجتماعي للخطروالدفع في انفجاره .

    فأننانعلن انحيازنا الكامل لمطالب العمال  وتضامننا معهم ونحمل المسوؤلين عن إدارة هذاالملف العواقب الوخيمة لنتيجة ما يفكرون به ونحمّلهم كذلك الآثار السلبية لإضرابالعمال على الاقتصاد الأردني سواء كان من تعطيل لحركة الشحن البحري وتعطل مصالحوكلاء الملاحة وتوقف عمل شركات التخليص وتعطيل قطاع النقل وتأخير وصول بضائعالتجار وتوقف تصدير البضائع الخاصة بالاستثمار الداخلي الأمر الذي يؤثر على إنتاجالمصانع ويشل الحركة الحيوية للنشاط الاقتصادي داخل البلد، نتيجة تعنتهم في حلالمشكلة وعدم الجلوس لطاولة الحوار .

لقد كان للاتفاقيةالجماعية الموقعة بن العمال وإدارة الشركة تحت رقم 51-2012 بتاريخ 16-6-2012م الأثر الإيجابي لعلاقة متوازنة وتعاونمشترك  بين العامل وإدارة الشركة مبنية علىالاحترام والتقدير لتؤكد صدق الشراكة مع العاملين كغاية لتحقيق الرؤيةالإستراتيجية لبناء قدرة شركة ميناء حاويات العقبة نحو المستقبل لتكوين البوابةالمثلى المستدامة للأردن والمنطقة ، القادر على التميز بالتشغيل ، والاستجابةلحاجات السوق ، ولتحقيق المواطنة الصالحة والمكان الأمثل لأبنائها العاملين  ، ولقد كانت نتائجها واضحة للعيان من خلالإنتاجية الشركة التي  يحققها العمال بعملهموجدهم  ، ولقد تم توقيع هذه الاتفاقية بوقتكانت أرباح الشركة متواضعة والتعرفة محدودة ، ولكن  عندما تزاد التعرفة ويزاد حجم المناولة تلوحالشركة عند توقيع اتفاقية جديدة بالتراجع عن الاتفاقية السابقة  والعمل على تغيير نظام  الدوام المعمول به من تاريخ 1 / 1 / 2012 المعتمدبموجب مذكرة التفاهم الموقعة بتاريخ 5-5-2011م ، حيث ساعد وساهم هذا النظام في استقرارنفسي للعامل وساعد في زيادة إنتاجية الشركة ، الأمر الذي يعني في حال تغييره نسف هذا الاستقرار والإضرار بإنتاجيةالشركة لا كما يظهر بالنظام الجديد الذي تسعى إدارة الشركة إلى إقراره .

إن التوتر والاحتقانالحالي و ما يرفقه من تصعيد في ردة الفعل يؤكد غياب الحوار وفقدان تحمل المسؤولياتوهذا واجب وطني يجب على الجميع تحقيقه والسعي في تأكيده في هذه الفترة من خلالتقبل الطرح وإثراء مبادئ التشاركية وتعزيز مفهوم المواطنة الصالحة .

ولقد أكد تقريرالاستدامة الصادر عن إدارة الشركة تحت عنوان " تطوير البوابة الأكثر استدامةفي الأردن وما حوله " دور العاملين البارز في تعزيز التنمية المستدامة منخلال التطوير ورفع كفاءة العمليات ، وقد أشار المدير التنفيذي آنذاك في افتتاحيةالتقرير – بأن اعتبار موظفينا شركاء مساوين لنا في جهودنا ، بدءاً بالعاملين فيالميناء وكافة العاملين بالفرق الإدارية – فلماذا لا يتم التعاون في إقرار اتفاقعمل جماعي جديد يحقق هذه المفاهيم ويعمق الثقة بين العمال وإداراتهم المشغلةانطلاقاً من قيم الشركة الرامية لتعزيز ذلك .

لذا  فأننا في اتحاد النقابات العمالية المستقلةالأردني ندعو إلى حل سريع لإضراب عمال ميناء حاويات العقبة من خلال الجلوس علىطاولة الحوار مع الممثلين الحقيقيين للعمال وعدم العبث بأمننا الاجتماعي من خلال الاستغناءعن خدمات العاملين بعقود أو استقدام عمالة وافدة والحفاظ على مكتسبات العمال التيوردت في الاتفاقية الجماعية الموقعة عام 2012 والحفاظ على نظام دوامهم  وعدم تعريض الاقتصاد الأردني للإضرار أكثر منذلك وأن سياسة التعنت التي تمارس لن يكون مصيرها إلا الفشل ومزيد من الاحتقانالمجتمعي .

عاشت إرادة العمالقوية وموحدة، عاش الأردن آمناً مستقراً.

18 / 10 / 2014

اتحاد النقابات العمالية المستقلة الأردني