المرصد العمالي- طالبت النقابة العامة للعاملين بالكهرباء شركة الكهرباء الوطنية بمنح العاملين فيها 50 ديناراً شهرياً زيادة على الراتب الأساسي و50 ديناراً زيادة غلاء المعيشة لجميع العاملين.
ودعت النقابة في كتاب وجهته للشركة للتعاون معها لتحسين ظروف العمل بما يخدم المصلحة العامة للشركة والعاملين، وعللت مطالبها بالحرص على رفع سوية الإنتاج وتحقيق الاستقرار الوظيفي في ظل الارتفاع الكبير لتكاليف المعيشة وتآكل الدخول.
وفيما يلي أهم المطالب التي تضمنها كتاب النقابة:
- منح جميع العمال مكافأة نهاية خدمة وذلك راتب شهر عن كل سنة خدمة او تخفيض النسبة المعتمدة لاحتساب الفروقات من 8% الى 4% ومنح العامل خمس رواتب أسوة بشركات الكهرباء المماثلة.
- منح زيادة على الراتب الاساسي لجميع العمال بواقع 50 ديناراً شهرياً وزيادة غلاء المعيشة لجميع العمال بواقع 50 ديناراً شهرياً.
- إدخال تعديلات على نظام صندوق التكافل برفع مساهمة الشركة الى 30 ديناراً بدلاً من 15 ديناراً وتخفيض السن من 60 سنة الى 55 سنة للرجل ومن 55 سنة الى 50 سنة للمرأة وإعادة المبالغ المدفوعة للعامل في حال تقدم باستقالة مقبولة.
- منح العمال الذين تم تثبيتهم بعد 2013/8/15 خصم الكهرباء أسوة بزملائهم في الشركة.
- الغاء عقد المقاولة من الباطن مع شركة غرندل والشركات المكلفة بقراءة عدادات المشتركين (الشركة اللبنانية، شركة البتراء، شركة الشرق الأوسط) وإلحاق جميع العمال في هذه الشركات بكادر شركة الكهرباء الأردنية.
- تخفيض مساهمة العامل في التامين الصحي للعائلات من 15% بحيث تصبح 10% وإلغاء نسبة الموظف الاعزب في التامين الصحي والبالغة 3% كون صندوق العائلات يحقق وفراً كبيراً جدا وتخطى مرحلة العجز الذي استدعى فرض نسبة مساهمة للموظف الأعزب.
- رفع علاوة الخدمة 5 دنانير سنوياً بدلاً من 2.5 لمن بلغ سقف العلاوة ومنح علاوة إدارية او فنية لمن لا يتقاضاها وله خدمة 15 سنة فأكثر.
- رفع نسبة مساهمة الشركة في صندوق الادخار 2% لتصبح 155 شهريا وتشكيل لجنة لدراسة استثمارات أموال صندوق الادخار.
- منح مبلغ يعادل زيادتين سنويتين لكل عامل حاصل على شهادة جامعية ولم يتم معادلة شهادته كل خمس سنوات ولمرتين.
- تعديل الاجازات السنوية لتصبح 30 يوماً لكل من أمضى 15 سنة خدمة فعلية وتعديل درجة اقامته وعائلته في المستشفيات الى الدرجة الأولى.
- تعديل علاوة المواصلات لجميع العمال لتصبح 50 دينارا بدلا من 25 دينارا شهريا.
- تعديل علاوة الخطورة لجميع العمال الذين يتقاضونها بزيادتها بمبلغ 10 دنانير.
- انشاء حضانة في الشركة وفي أي موقع من مواقع العمل يتواجد فيه نساء أكثر من 20 امرأة حسب نص المادة 72 من قانون العمل الأردني.
- تعديل نظام المنح الدراسية لأبناء العمال بحيث يحقق أكبر منفعة لهم وسيساهم بتخفيف الأعباء المالية عليهم بحيث يتم تخصيص منح لأبناء العمال في المحافظات خارج عمان.