المرصد العمالي- وقعت النقابة العامة لعمال الكهرباء وشركة توزيع الكهرباء المساهمة العامة اتفاقية عمل جماعية نصت على منح الموظفين العاملين بالخدمة الدائمة والعقود والمياومة الدائمة مبلغ 35 ديناراً شهرياً زيادة على بند علاوة غلاء المعيشة اعتباراً من تاريخ 2018/3/1.
كما نصت الاتفاقية على تثبيت موظفي المياومة الدائمة وموظفي العقود العاملين لدى دائرة التصنيع على نظام الخدمة الدائمة وذلك اعتباراً من تاريخ 2018/10/1.
كما نصت على تشكيل لجنة من الإدارة التنفيذية والنقابة العامة لدراسة معادلة الشهادات الجامعية وإعادة النظر في أسس اعتماد الشهادات الجامعية المطبق حالياً بما يحقق مصلحة الموظف والشركة.
وكذلك تعديل رصيد الاجازات السنوية المعتمد حالياً للموظفين الذين يتقاضون 21 يوماً وتجاوزت خدمتهم الفعلية في الشركة 12 سنة بحيث تصبح الاجازة السنوية 30 يوما وعلى أن يتم تطبيقها من تاريخ 2019/1/1. والموافقة على قيام الشركة بإصدار تعميم فيما يتعلق بدوام الموظفين بحيث يعطى الموظف المرونة وان يتم ضبط دوام الموظفين بما يحقق مصلحة الشركة والموظف في ضوء الازدحامات المرورية وضمن تعليمات وضوابط تحقق مصلحة العمل.
كما نصت الاتفاقية على رفع سقف المنح الدراسية لأبناء العاملين في الشركة ليصبح رصيدها السنوي 30 الف دينار بدلا من 24 الف دينار وذلك اعتبارا من 2019/1/1.
وكذلك الموافقة على قيام لجنة التأمين الصحي بدراسة تخفيض نسبة التحمل للموظفين لتصبح 10% بدلا من 15% والتنسيب الى المجلس بالخصوص. وأن يتم تقديم دراسة لنظام حوافز التقاعد المبكر وضمن أسس واضحة تحقق المنفعة للشركة والموظف وشريطة ان لا يؤثر على أداء الشركة، وان يتم قياس الأثر المالي لها والوفر الذي من الممكن ان يتحقق من خلالها وان يتم تطبيقه في بداية عام 2019، ليتم بعد ذلك دراسة الامكانية لزيادة مخصصات تعويض نهاية الخدمة بمنح الموظفين رواتب إضافية (اجمالي الأول) عما هو معتمد حالياً.
كما نصت الاتفاقية على ان تقوم الإدارة التنفيذية بإعلام النقابة العامة بأية تعديلات على نظام شؤون الموظفين بما يخص الحقوق والمكتسبات الوظيفية، وتشكيل لجنة مشتركة من الإدارة التنفيذية والنقابة العامة لدراسة أوضاع الموظفين القدامى ضمن أسس ومعايير عادلة لقياس الأثر المالي لهم والتنسيب الى مجلس الإدارة بالخصوص.